Edstein

Система автоматизирует HR-процессы при адаптации и обучении сотрудников. Для этого предусмотрено несколько инструментов. Например, планы адаптации новых сотрудников и закрепление наставников за новичками. Новички могут общаться с коллегами и наставником в специальном онбординг-чате.

Фиксация прогресса ведется по чек-листам. Для обучения уже действующих сотрудников есть полноценный редактор курсов.

В него можно загружать образовательные материалы (статьи, схемы, видео) и тесты, проводить вебинары и пр. Чтобы увеличить вовлеченность сотрудников в обучение можно использовать простейшие элементы геймификации (вроде достижений).

Также есть инструменты для оценки персонала (оценка квалификации, метод 360 градусов и др.), индивидуальные планы развития и т.п. Что можно получить при правильном применении системы: во-первых, HR-отдел экономит время на подготовку и проведение обучения, во-вторых, само обучение занимает меньше времени, в-третьих, улучшается качество обучения.

Если говорить о недостатках, то система весьма дорогая (больше для среднего и крупного бизнеса). При этом окончательная цена рассчитывается индивидуально после составления ТЗ и выставления КП.