Happy Job

Хорошая платформа. С ее помощью можно провести анонимный опрос сотрудников и получить обратную связь. Опросы отправляются по почте, в СМС или мессенджерах.

Сотрудники получают приглашение пройти опрос и могут выразить свое реальное мнение, так как опрос анонимный и Хэппи Джоб не раскрывает данные сотрудников. Конечно, не все сотрудники в это верят – многие считают, что платформа сливает данные работодателю.

Но как работодатель я могу сказать, что это не так. На основе данных опросов платформа дает рекомендации, как повысить лояльность и вовлеченность сотрудников. Единственный минус – стоимость. Платформа недешевая.

Не рекомендую принимать участие в неанонимных опросах, проводимых компанией Happy Job, поскольку в реальности опросы не анонимны, и честные ответы респондента могут привести к увольнению или иным репрессиям со стороны работодателя.

Также не рекомендую пользоваться услугами компании, применяющей неэтичные методы проведения исследований. Респондент исследования должен быть честно оповещен о том, что его ответы персонализированы и не являются анонимными.

На сайтах и в рассылках Happy Job по проведению исследований множество упоминаний об анонимности исследований, но на самом деле исследования не анонимны. С технической точки зрения механика выглядит следующим образом: на именной корпоративный e-mail высылается письмо с ссылкой на проведение опроса.

Ссылка содержит уникальный токен, который начинается после блока -ru&token=. Этот уникальный токен зависит от e-mail и привязан к корпоративному адресу e-mail получателя ссылки, что позволяет однозначно идентифицировать респондента по комбинации токена и корпоративному e-mail.

Даже при поверхностном анализе открытого кода страницы опроса видны скрипты, выделяющие уникальную часть URL и сохраняющие токен из URL сайта в базу данных. С наибольшей вероятностью это делается с целью последующей персональной идентификации респондента.

Таким образом, технически опрос не является анонимным, как утверждает Happy Job во всех рассылках, рекламных и маркетинговых материалах. Что намеренно вводит респондентов и заказчиков в заблуждение.

Есть ссылка с упоминанием, что данные деперсонализируются, но тут можно только поверить на слово, а стоит ли верить компании, которая изначально манипулирует терминами и передает респондентам неоднозначно трактуемую и заведомо недостоверную информацию, большой вопрос.

Считаю поведение компании крайне неэтичным. Соответствующая действительности и правдивая информация о неанонимности опросов должна быть четко и понятно представлена как респондентам, так и заказчикам.

Ужасная компания, враньё и профанация! Людям лапшу вешают и сотрудников баламутят. Ссылки адресные на почту отправляют для опроса. Сотрудники потом увольняются пачками. Менеджеры пользуются результатами опроса. Не анонимный опрос! Также берут за свои услуги немалые деньги.

Результатом работы довольны только исполнители этой работы.

Дисклеймер: мне не платили денег за этот отзыв. Как можно анонимно выставить персональную ссылку и запретить ими обмениваться? Вы о чем? Это просто неприятно, когда за тобой наблюдают, как за лабораторным животным.

Соответственно, честно заполнять не хочется, а нечестно — смысл? В нашей компании есть миллиард мест, куда можно было бы полезнее потратить деньги, как у вас — думайте сами.

Однозначно компания передает заказчику опроса полные данные об ответах. Заказчику передаются данные о прохождении опроса по количеству сотрудников по всем подразделениям на уровне до отдела и ниже.

Информация об ответах также передается: один работник честно описал свое мнение, и именно ему потом руководство предъявляло претензии, что он чем-то недоволен. О какой уж тут анонимности можно вести речь.

Вообще никакой анонимности. Просто хотя бы потому, что тебе постоянно шлют напоминание на рабочую почту о том, что опрос не пройден. А вся рабочая почта во всех случаях мониторится руководством во всех 100% случаях.

О какой анонимности тогда речь, если вы пусть и не напрямую, но сливаете даже информацию о факте прохождения опроса? Как верить, что вся остальная информация не попадает туда, куда не нужно? Плюс к этому в компании реализована политика распознавания набранного текста — другими словами, я сейчас пишу с рабочей машины, это всё видно официально! Анонимщики.